Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Conhecida como geração do milênio, os nascidos entre 1979 e 1995 possuem um estilo de vida diferente daquele de seus pais e avós, tendo como forte característica a busca pela fuga de modelos tradicionais e, consequentemente, a vontade de trabalhar em startups, que oferecem uma metodologia diferente de emprego.

A partir disso, fica evidente que os millennials estão sempre buscando trabalhos onde  sintam-se bem e possam estar de certa forma contribuindo com causas que apoiam. Segundo Aristóteles, “O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra.”, e é justamente isso que a geração Y propaga.

Portanto, as diferentes startups espalhadas pelo país são uma ótima opção, tendo em vista que procuram estimular o aprendizado e possibilitam, tanto o empregado quanto o próprio estabelecimento, a crescer profissionalmente de maneira mais fácil, caso lançado de maneira correta no mercado.

Com isso, é perceptível que poderia ser implantado um programa, por parte do Estado, que concedesse um maior apoio à pequenas empresas, impulsionando-as e induzindo o surgimento de novas. Dessa forma, cada vez mais as pessoas seguiriam suas carreiras onde se identificam e a economia, consequentemente, melhoraria.