Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Ao se deparar com a atual divisão do mundo de trabalho, é possível ver que existem grupos específicos que adaptaram-se a diferentes locais e normas no quesito emprego. A forma como o empregador e empregado relacionam-se mudou muito ao longo do tempo devido as Revoluções Industriais e a mudança dos Modelos de Produção. Todo esse contexto histórico colaborou para a diversidade que existe hoje.

O trabalho escolhido pelos Millennials é um tanto quanto diferente, a preferência pelas startups se dá devido a possibilidade de participar ativamente das escolhas e pela maior harmonia nos vínculos empregatícios. Segundo Paulo Freire “Quando a educação não é libertadora, o sonho do oprimido é ser o opressor”. Ou seja, nas empresas hierarquizadas, onde não há possibilidade de agir ativamente, os funcionários acabam frustrados, diferente das startups.

A grande questão em debate é o fato de que as startups são empresas diferentes do padrão, repletas de tecnologia e vontade de inovar. Atualmente, cada vez mais o mundo tecnológico ganha espaço e revela que nas mais inusitadas situações é possível fundar um negócio e conseguir sucesso.

Portanto, medidas são necessárias para ampliar o conhecimento acerca das startups. As empresas devem utilizar materiais que expliquem aos possíveis colaboradores como essa modalidade funciona, logo no processo seletivo. Também devem haver palestras com empregados Millennials para exemplificar a importância da colaboração nesse ramo e quais são os benefícios.