Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Contrapostos a cultura corporativa das empresas tradicionais, a geração de Millennials, os nascidos entre o ano de 1976 a 95, motivados a buscar trabalhos mais flexíveis. o que causa a falta de interesse em trabalharem nessas empresas, não se sacrificando por uma carreira caso seu emprego não o satisfaça. Consequentemente, essa geração traz alguns benefícios pela sua exigência, revolucionando o mundo do trabalho.

Em resultado a evitarem empresas com o teor tradicional, acaba sendo uma preferencia o trabalho nas startups, nas quais proporcionam um trabalho maleável e estimulam o aprendizado, sendo mais chamativo para essa geração. É valido destacar, que a geração Y, se preocupa com valores éticos, se importando com a origem de seus produtos, sem que aja tortura animal. Em consequência disso, as empresas buscando atingir esse publico, adaptaram seus produtos, adquirindo um lado mais ecológico por consequência. Destaca-se também, a familiaridade com a tecnologia, muitos Millennials a usam como ferramenta para seus negócios, como divulgação. A partir desse método, se torna muito mais fácil atingir públicos mais jovens, que tendem a passar muito tempo nas redes sociais.

Conforme o supracitado, a geração do milênio prefere uma atmosfera com menos burocracia, buscando o trabalho equilibrado com a vida pessoal. Diante disso, as empresas tradicionais possuem dificuldades com a contratação de jovens talentosos. Seguindo essa linha de penamento, a melhor opção é a adaptação das empresas tradicionais a essas novas gerações. Com exemplo revolucionado os ambiente de ofício atendendo as exigências deles, como horários mais flexíveis e espaços de lazer e descaço. É possível entender que, com as adaptações no oficio, ocorrera uma ampliação no  mercado, trazendo novas oportunidades de negócios com a utilização de ferramentas modernas, como as redes sociais, atingindo o publico mais jovem e consequentemente aumentando a produtividade da empresa.