Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Nos primórdios das revoluções industriais, marcadas pelas ridículas condições de trabalho da época, um dilema se instaurava, tempo ganhando dinheiro versus tempo para desfrutar do mesmo, algo naqueles dias inconciliável até a geração de Millennials nos mostrar  que talvez isso pode ser diferente. Quem nunca sonhou em ser jovem, bilionário, mudar o mundo como Mark Zuckerberg, e o melhor, fazer tudo isso com apenas um computador na mão. Pois é, tempos novos chegaram esses supostos empregos perfeitos existem aparentemente, e se chamam startups, lugares onde a criatividade transborda e a maneira tradicional corporativa não predomina, e tudo isso pode ser resumido na busca por uma maior liberdade e flexibilidade no trabalho.

A então geração y cresceu em um ambiente de extremas mudanças ocorridas pelo advento do impressivo avanço tecnológico, mesmo que fez uma mudança no modo de viver das pessoas, antes sendo a preocupação de uma pessoa comum o famoso verbo ter, hoje no atual cenário podemos ver essa mesma preocupação substituta pelo  verbo ser. A relação harmônica entre empresa e empregado, e a certa suavidade do trabalho, aparentam então serem os pontos mais atrativos para se trabalhar em uma startup.

Sendo assim vemos uma eventual evolução evolução, tanto no modo de pensar, quanto no modo de viver nas gerações existentes, existindo assim uma melhora no próprio estilo de vida das pessoas e nas relações delas mesmas entre si. Antes a então exacerbada exploração do trabalhador de maneira estupida nas primeiras revoluções industriais, vem sendo gradativamente melhorada e substituida  por trabalhos com maior flexibilidade e liberdade para o trabalhador, resultando até em um produto de melhor qualidade final. Quem sabe isso um dia não seja aquelas famosas historias onde todos vivem felizes para sempre.