Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo o filósofo Heráclito “Nada é permanente, exceto a mudança”. Sob tal ótica, é fato que a as novas empresas, ou startups, estão em constante modificação em detrimento da nova geração de jovens chamada de geração Millennial. Logo, nota-se que estas novas empresas tentam se adequar ao modo de vida moderno e tecnológico dessa geração, criando ambientes mais descontraídos. Por outro lado, essa busca por agradar os jovens pode se tornar um problema para ambos os lados caso os funcionários percam o foco e consequentemente o rendimento.

De acordo com o determinismo lamarckiano as mudanças no ambiente causam mudanças nas necessidades dos organismos que ali habitam, e consequentemente mudança em seu comportamento. Nessa lógica, é notável o esforço realizado pelos donos dessas instituições em agradar seus funcionários. Porém, isso não é deveras vantajoso, pois ambientes muito descontraídos podem levar os jovens a perder o foco do real propósito que os levou até ali.

Por conseguinte, percebe-se que empregados dispersos é maléfico tanto para a empresa que acaba perdendo rendimento, quanto para os trabalhadores que acabam por não produzirem em suas respectivas  funções. Então, nota-se a importância das startups apresentarem ambientes agradáveis e que combine com seus respectivos funcionários e idéias. Contudo não se esforcem muito para tal, uma vez que deixar o ambiente aconchegante demais pode deixar os funcionários relaxados.

Dessa forma, é importante que os donos dessas empresas montem equipes para estudar seus contratados, com o intuito de saber como anda a produtividade dos jovens em relação ao ambiente de trabalho. Assim, as respectivas empresas podem gerenciar o ambiente em função da produtividade, tornando o local de trabalho mais otimizado. Feito isso, as mudanças citadas por Heráclito e Lamarck se tornam benéficas as startups e à gereção Millennial.