Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Para entender a atual situação do trabalho é preciso, sobretudo, compreender quem à proporcionou e por quê.  Os Millennials são jovens da geração Y, ou seja, que nasceram entre as décadas de 80 e 90 influenciados, consequentemente, pelo avanço da tecnologia desse período. Esses jovens não se diferenciam apenas por destaques tecnológicos, como também revolucionaram o mercado de trabalho.

Assim que o envolvimento do trabalho com máquinas durante a revolução industrial iniciou-se, mudanças nas condições de trabalho também foram instauradas, as quais foram completamente insalubres, como trabalho infantil, 12 horas de trabalho por dia, pouca iluminação no ambiente e proteção quase inexistente. À medida da decorrência dos anos, a população passou a ter acesso à informação e questionou o modelo de trabalho, sendo esse, conservador e inaceitável no final do século XX e início do XXI.

Em seguida, pesquisas comprovam que um ambiente de trabalho mais descontraído provoca melhor desempenho do trabalhador, como as startups, que buscam atividades inovadoras no mercado. Ainda que certas empresas não utilizem essa novidade, trabalhadores da geração Y as preferem, pelo fato de serem dinâmicas e tecnológicas, sendo um grande exemplo de marca que se beneficia com essa medida o Google, considerada a melhor empresa para trabalhar.

Desse modo, a geração Millennials tem preferência para trabalhar com startups. Portanto as empresas que utilizam esse programa possuem maior representatividade no mercado, pois geram uma rápida resposta e comunicação entre cliente funcionário. Logo, empresas de estilo conservador deveriam aderir métodos, com auxílio de componentes tecnológicos, que instigaria os trabalhadores que nasceram a partir dos anos 80.