Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Também conhecidos por geração Y, os Millennials compreendem, geralmente, os nascidos entre 1979 e 1995, representando uma ruptura com o modelo tradicional de trabalhador, que visa uma construção de carreira extensa. Essa característica explica a aversão dessas pessoas à prática corporativa, e sua adesão a startups, já que que são ambientes menos burocratizados. Porém, essa atitude de busca por lazer durante a atividade laboral pode entrar em conflito com a geração passada, sendo necessário medidas para estimular a criatividade, mas manter a produtividade.

Os Millennials são a maioria da população e constituem 50% da força de trabalho brasileira, segundo dados disponibilizados pelo Itaú BBA. A pesquisa ainda aponta a porcentagem de 70% do número de assalariados sendo dessa faixa etária, até 2030. Portanto, a geração do milênio representa uma revolução na ontologia do trabalhador contemporâneo.

Preocupados em equilibrar trabalho e vida social , visando manter momentos de lazer, as startups são os ambientes preferidos da geração Y. Com ambientes mais modernos e, muitas vezes, fundadas por Millennials, as startups são empresas que buscam inovação e criação de novos modelos de negócios, procurando uma visão alternativa para a resolução de problemas, vindos inclusive, da geração X, mas que passam a ser revisitados com novos pontos de vista.

Entretanto, essa flexibilização dos horários de trabalho e áreas de recriação dentro das startups, acabam por conflituar com a geração passada, acostumada com um ambiente sério e uma rotina fixa. Por isso, é preciso que essa empresas adotem medidas para estimular a criatividade de seus funcionários e diminuir o estresse ao mesmo tempo que mantém a alta produtividade. além disso, uma maior compreensão por parte da geração X é necessária, já que o perfil do trabalhador contemporâneo mudou, entretanto a vontade de resolver os problemas e agir visando o bem social e o desenvolvimento da sociedade como um todo ainda permanece forte.