Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Escritórios com bares, fliperamas, áreas de lazer e até tobogãs são cada vez mais comuns, esses ambientes representam empresas preparadas para uma nova mão de obra preocupada em equilibrar o trabalho e o lazer. Trabalhadores esses que hoje formam em torno 50% da população e são frequentemente denominados de Millennials.

Os Millennials ou Geração Y representam uma porção da população que cresceu junto aos avanços tecnológicos que hoje são parte do nosso dia a dia, nascidos entre 1979 e 1995 são comummente vistos como jovens folgados e entram em conflito com o mercado de trabalho tradicional ao buscar um equilíbrio entre lazer e obrigações. O ambiente de trabalho tipicamente percebido como sufocante vem sendo substituído para agradar uma geração que não está disposta a gastar tempo e esforço com atividades que afetem sua vida pessoal negativamente. É notável o surgimento de empresas que se adequam a essas exigências ao mesmo tempo que as áreas mais tradicionalistas buscam evitar essas mudanças e preferem moldar o trabalhador ao invés de ser moldada por ele.

Para se manter relevante as empresas devem de adequar aos novos modos de trabalho e é preciso que o ministério do trabalho incentive essa mudança com propagandas e incentivos fiscais, ajudando a manter as relações entre empregador e empregado estáveis.