Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

De acordo com os textos judaicos,” o bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Pode se dizer que o bem-estar no trabalho está prestes a ser alcançado pela geração “Millennial”. Essa geração escolheu um estilo de vida que juntasse produtividade e relaxamento com uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Assim, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Em primeiro lugar, é ótimo ver a preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga cultura organizacional. O foco das novas gerações deixou de ser o salário bom e passou a ser  relações pessoais. O filme “tempos modernos” de Charles Chaplin que mostra a rotina exaustiva que tinha um trabalhador, tem claramente a rotina que essa geração quer “fugir”.

Pode se dizer que esse novo estilo de vida deixa a população um maior nível de felicidade, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que diz que regiões do Brasil com relações mais “flúidas” como é o caso da Sul são mais felizes que regiões corporativistas, a exemplo a Sudeste, podendo concluir que essa mudança no estilo de vida da população foi uma coisa boa.

A relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do trabalho  com o Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, melhore as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo a visão dos judeus acerca do bem-estar, que pode ser levado para uma boa convivência em sociedade.