Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Startups são pequenas empresas que visam criar produtos novos e inovadores, muitas vezes por métodos incomuns e diferentes do padrão. Elas tem uma grande relação com os “millennials”, que são um dos demográficos que mais se interessam nessas empresas, tanto para trabalho quanto por interesse no futuro da empresa. Isso se dá pois os millennials tem padrões de trabalho diferentes das prévias gerações, o que os leva a criar ou se juntar a startups, e portanto cria um ciclo.

Em primeiro lugar, temos a ideia de trabalho millennial - eles não acreditam que seja necessário passar a vida inteira em uma única empresa, preferindo melhores condições a uma relação a longo termo com seu empregador. Além disso, essa geração Y prefere maior liberdade em sua área de trabalho - menos hierarquias, maior mobilidade e facilidade de contato com os altos escalões, com menos burocracia. Isso entra em um claro contraste com as gerações prévias, que preferem uma estabilidade trabalhista, não se importando muito com suas condições ou com o histórico da empresa.

Isso tudo nos leva as startups - empresas novas e modernas que utilizam a tecnologia para oferecer um serviço ou produto, usualmente criadas e mantidas por pessoas da geração millennial. Elas geralmente possuem hierarquias menos restritas, uma maior liberdade a seus trabalhadores e maior quantia de opções de lazer. Isso se dá pelos motivos esclarecidos previamente - muitos millennials não gostam de trabalhar em empresas que seguem modelos mais antigos. Por falta de opções ou mero interesse em criar uma empresa, acabam criando as tais startups, modelando elas baseadas nos seus próprios gostos. Isso traz mais millennials para a empresa, que irão provavelmente se recusar a voltar para empresas “arcaicas”, e portanto podem criar novas empresas, dando origem ao ciclo.

Considerando isso, o único jeito para essas corporações antigas manterem um fluxo de novos funcionários é se adaptando ao atual mercado. Essa situação ficará mais forte ao longo do tempo, já que as gerações que aceitam trabalhar sobre essas condições estão envelhecendo e eventualmente não restaram mais trabalhadores dessas gerações. Isso forçará as empresas a irem a falência ou a aceitarem os padrões das gerações mais jovens.