Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração do milênio continua a escolher as startups em vez das corporações. As empresas estão trabalhando duro para adotar a mentalidade de startup. Mas qual é o problema, e por que as pessoas ficam furiosas com a cena da startup. É a capacidade de usar chinelos sem precisar olhar para seus colegas, ou a flexibilidade, a natureza divertida e o ritmo acelerado?

Eles são considerados a “geração preguiçosa”, mas há muito mais do que aparência. Lembre-se, a aparência pode enganar. E enquanto alguns estão tentando descobrir como passar camisas ou como pagar impostos, alguns da geração Y estão seguindo como empreendedores. E então vem a questão de por que as startups são o local de trabalho preferido para a geração do milênio.

Antes de tudo, os tempos mudaram e, após o colapso financeiro, as prioridades das pessoas também. A força de trabalho jovem exerce muita pressão sobre si mesma para encontrar um emprego “significativo”. É uma prioridade máxima sentir que estão atendendo a essa necessidade e se tornou parte integrante de sua identidade. Embora não se deixe enganar. Eles não são tão diferentes das gerações anteriores. Eles têm as mesmas necessidades que o restante da força de trabalho, um trabalho que lhe dá propósito e faz você se sentir como se estivesse causando um impacto.

A diferença entre a geração Y e outras é a vocalização. A geração do milênio fala sobre suas necessidades. Os modelos tradicionais de negócios egocêntricos de grandes empresas não atendem a essas necessidades. Eles não abrangem os valores modernos das empresas mais jovens - aquelas que são confiança e cooperação. Eles querem a liberdade de escolher o que fazer e ter controle sobre seu trabalho. E em uma startup, eles são capazes de se envolver em um trabalho de mais alto nível no início de sua carreira.

Eduardo Paredes de Oliveira 3ano noite