Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Ao analisar se a uma relação das startups e a geração Millennials, nota-se que uma startup seria o local perfeito para uma geração que busca flexibilidade no trabalho, porém essa flexibilidade pode ser mantida com o crescimento da empresa?

Uma startup pode ser comparada com os poderes de um super herói: o Flash, por exemplo, quando ganhou seus poderes não se preocupou em estuda-los antes de usa-los so percebendo os problemas que existiam depois de um tempo. Coisas assim acontecem com as startups, elas são geradas mas não há uma analise para verificação de sua eficiência, oque muitas vezes promove sua falência, endividamento, perda de equipe original, o que é causado pelo crescimento da empresa também, pois não possi o mesmo foco que quando era pequena, causando o desinteresse dos millennials.

A geração Y ou geração millennial busca equilibrar o trabalho e a vida pessoal, liberdade no trabalho é fundamental para eles e uma empresa que não possa fornecer tais coisas não lhes sera atrativa.Quando a startup cresce passa a ter que se preocupar mais seriamente com a atuação no mercado financeiro, identidade da marca, ampla concorrência, o que leva a sua quebra,segundo dados do IBGE cerca de 21% das empresa quebram após o primeiro ano de atividade.Quem sofre não são somente os sócios mas também os empregados.

É importante portanto que as empresas antes de criarem seus negócios terem visam futurista, estudando o mercado financeiro, inovando, analisando sempre os consumidores, ter boa localização, entre outros, podendo assim impedir que a startup tenha problemas corriqueiros.Alem do mas é de estrema importância que a Secretaria do trabalho crie emendas constitucionais que facilitem a relação patrão-empregado e que ao mesmo tempo esteja conectado com a mercado de trabalho.