Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

De fato que muitas pessoas apreciem a liberdade, entretanto, nem todos podem ter esse privilégio em seus respectivos trabalhos, e é isso que os Millennials procuram no desenvolvimento de suas startups, a comodidade de ser seu próprio chefe e a autonomia empresarial.

Pouco se tem discutido sobre o crescimento de empresas das quais sejam jovens adultos idealistas os percursores de tal feito, no entanto, é visível em números os indivíduos que buscam patrocinadores de seus projetos, um grande exemplo é o programa “Shark Tank” o qual é distribuído pela Sony, neste programa, a grande maioria é composta por integrantes da “Geração Y” os quais apelam para os jurados na tentativa de um de investimento de seus trabalhos independentes.

Também chamados de “empreendedores”, esses indivíduos buscam ser autônomos e flexíveis na questão de horários e de seu trabalho em geral, porém nem todos conseguem realizar isso, assim como há exceções dos que possuem ideias das quais sejam consideradas “válidas” para progredir. Inexperientes no ramo do “trabalho-próprio” tendem a passar por empecilhos dos quais podem desanima-los com essa ramificação trabalhista gerando grande frustração.

Tendo em vista que os números de startups e trabalhadores informais vem crescendo nos últimos anos, como aponta os dados do IBGE fornecidos em anos anteriores, cabe ao Governo Federal fornecer direitos trabalhistas aos que se registrarem como “micro-empreendedores” para assegurar que esses cidadãos possuam direitos como qualquer outro trabalhador de redes formais e estatais, tornando a opção de ser “seu próprio chefe” algo viável para todos aqueles que desejam investir em uma carreira solo.