Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

“Escolhe um trabalho de que gostes e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida”. A célebre frase do filósofo confúcio define bem a relação de trabalho entre as startups e os millennials. Esta geração visa objetivos de trabalho claramente diferentes das idealizadas por seus ascendentes, tendo em vista de que eles procuram conciliar sua vida pessoal com a profissional de forma mais definida, evitando sacrificar seu lazer para dar ênfase em seu trabalho. Para isso, precisam de empregos que flexibilizem seus horários de afazeres e descanso.

Para compreender este panorama, é necessário ressaltar que, diferentemente de seus antecessores da geração X,

os millennials fogem do modelo tradicional com visão corporativista, buscando, acima de tudo, o equilíbrio entre o profissional e o social. Por este motivo, as startups se encaixam tão bem nesse novo estilo de vida, agregando locais de lazer, ambientes menos burocráticos e oferecendo participação ativa nas decisões da empresa.

Seguindo a mentalidade de confúcio, as startups e a geração Z vieram para redefinir o modelo trabalhista, impondo o bem-estar como uma forma de melhorar não só o rendimento do funcionário, mas a sua saúde de forma geral, pois só com a felicidade podemos ter certeza de que não estamos fazendo da vida um desperdício.