Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Millennials, também conhecidos como geração Y, entraram para o mercado de trabalho com um padrão comportamental diferente das gerações passadas. Isso porque eles buscam um equilíbrio entre a vida pessoal e a corporativa, não basta apenas um bom salário. Porém, por que a relação deles com as startups é tão estrita?

Bom, isso se dá pelo fato pela preferência da geração nos trabalhos flexíveis. Visto que seus hábitos pessoais envolvem a liberdade, eles procuram isso como requisito para um ambiente de serviço flexível e que atenda à seus ideais.

Segundo uma pesquisa realizada pelo IBGE, cerca de 88 milhões de brasileiros representam as gerações que antecedem os millennials, sendo essas os chamados baby boomers e X. Essas duas gerações apresentam juntas, desvantagem numérica em relação a geração sucessora.

E a partir disso, com base da pesquisa do Itaú BBA, pode-se observar também que os millennials mesmo que recentes, apresentam metade da força trabalhista. Um valor alto para uma mão de obra recente e capacitada, que desencadeou um aumento no número de startups.

Uma vez que todos esses funcionários procuram um nicho que atenda seus desejos, o mercado responde oferecendo mais vagas para acolhe-los. Assim, as empresas emergentes surgem em massa para suprir essa necessidade de liberdade no âmbito trabalhista, fator que as últimas gerações desconsideravam ser relevante.

Dessa forma, essas medidas naturais que o mercado desenvolve, faz a economia girar cada vez mais, que impacta em maior poder aquisitivo. Essas exigências dos millennials como liberdade e flexibilidade, fizeram empresas tradicionalistas e consolidadas reverem seus valores para evitar de perder mão de obra capacitada para as novas empresas.