Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Na charge do cartunista Alpino, um garoto diz para sua família que vendeu um aplicativo por uma grana alta pedindo para faltar na escola no dia seguinte. Nessa lógica, o garoto demonstra como os jovens da geração Y, mais conhecidos como millennials, se relacionam com as startups, empresas novas, geralmente ligadas a internet. Com isso, os millennials preferem trabalhar em startups a trabalhar em outras empresas devido o estímulo que esse tipo de empresa oferece aos funcionários e a liberdade que entregam para os jovens.

Em primeiro lugar, os millennails são conhecidos como geração Y que  revolucionou e continua revolucionando o mundo do trabalho. Esse grupo prioriza um ambiente de trabalho mais confortável e ambientalizado no seu mundo. Dessa forma, a startup estimula a geração Y a trabalhar de forma simples, organizada e confortável, atendendo os pedidos da geração. Com isso, a empresa garante uma produção eficaz e propulsora de vendas por parte dos funcionários.

Segundo a charge de Alpino, o pequeno millennial após vender seu aplicativo por dois bilhões de dólares, fica feliz em ficar passar o dia seguinte em casa. Sob essa ótica, pode-se notar que o jovem obteve liberdade de fazer aquilo que queria, para assim, cumprir seu papel. Assim, a liberdade no trabalho pode ser considerada um fator causa de melhores resultados, deixando o trabalhador mais feliz e livre para atingir suas metas.

Com melhores condições no trabalho, melhores resultados são vistos. Com isso, as startups são as empresas que apresentam os melhores caminhos para os jovens da geração Y, pois admitem funcionários aprendizes e os estimulam para que cresçam na empresa. Os resultados previstos são apresentados e os funcionários Millennials praticam um trabalho confortável e fácil de ser produzido.