Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Há diversas definições para o que é uma startup. Pode ser uma empresa iniciante; um grupo de pessoas com o objetivo de fazer dinheiro; obter grandes lucros com baixo custo de manutenção. Esse estilo de trabalho diferente do tradicional  acaba atraindo, principalmente, os Millennials - ou Geração Y, nascida entre 1979 à 1995 -, que possuem como característica buscar trabalhos versáteis e com mais liberdade. Dessa forma, a relação entre as startups e os Millennials pode trazer vantagens para ambos, bem como desvantagens a serem consideradas.

Nitidamente, o que faz com que muitos Millennials prefiram as startups é que estas procuram ter um crescimento acelerado com base em um modelo inovador, geralmente relacionado à tecnologia e aplicativos - como Facebook e Uber - , algo que a Geração Y costuma ser estritamente ligada. Além disso, as startups são conhecidas por procurar resolver os problemas antigos da sociedade; o que é bom para os Millennials, já que visam autonomia para fazer a diferença no ambiente de trabalho.

Contudo, Millennials não costumam se acomodar, entregar tudo em nome do trabalho ou se abster do lazer pessoal, e criar uma startup de sucesso não é fácil. Fazê-la crescer requer trabalho duro e uma ideia criativa que atraia o público. É um teste, e não se pode afirmar que dará certo. Como, por exemplo, aconteceu com a startup Color, um aplicativo de compartilhamento de fotos. Parecia ser muito promissor, mas as pessoas não gostaram e a empresa fechou as portas.

Portanto, a fim se aproveitar melhor das vantagens e não sofrer com as consequências das desvantagens, é preciso que os Millennials tenham em mente o foco num bom trabalho, não necessariamente se privando da vida pessoal, mas dando seu melhor no que faz por meio de estudo e processos criativos. Afinal, como Steve Jobs, presidente da Apple, disse “A inovação surge quando você diz ’não’ para mil coisas”.