Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Desde que a forma tradicional de trabalho, com horários rígidos e menos liberdade, vem gradualmente sendo substituída pelas startups, empresas que dão mais autonomia e flexibilidade aos seus funcionários, pessoas da Geração Y, também conhecidas como Millennials, nascidos entre 1979 e 1995, buscam a independência que as empresas startups fornecem.

Determinados e sem medo de mudanças, os Millennials, costumam sair da casa dos pais mais cedo do que as gerações anteriores, casam-se mais tardiamente e tem boa relação com a tecnologia. Para eles, o equilíbrio entre trabalho e lazer é essencial, superando até a necessidade de se ter um salário muito alto, mas apenas o suficiente para se viver confortavelmente.  Sendo a maior parte da população brasileira e ocupando cerca de 50% do mercado de trabalho, a Geração Y não tem medo de mudar de emprego caso o atual não esteja a satisfazendo, diferentemente da Geração X e anteriores que preferem uma carreira  de trabalho estável. As startups são empresas mais flexíveis e menos burocráticas, muitas vezes oferecendo formas de lazer, jogos e descanso, o que atrai principalmente os Millennials, uma vez que a empresa tem o perfil o qual essa geração busca.  Além da liberdade desejada pela Geração Y, eles também querem expressar seus valores dentro da empresa, solucionar problemas cotidianos usando aplicativos e fugir do trabalho tradicional, reinventar.

É natural que pessoas da Geração Y almejem exercer suas carreiras profissionais dentro de uma empresa startup, a autonomia é algo a se prezar nos dias atuais. Seja para ser ouvido dentro do ambiente de trabalho ou para aproveitar a vida pessoal plenamente, é necessário que a empresa forneça liberdade e iniciativa a seus funcionários; abrangendo esses requisitos, é por essa causa que as startups são tão populares entre os Millennials.