Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração conhecida como “Millennials”, ou simplesmente geração Y, compreende os indivíduos nascidos entre 1979 e 1995. Essa grupo, caracterizado por valorizar o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, visa uma relação trabalhista harmônica entre empregado e empregador.

Em primeiro plano, é necessário ressaltar a importância da preferência dos trabalhadores por equilibrio no âmbito pessoal e trabalhista ao invés do modelo corporativista de trabalho. Percebe-se, dessa forma, que a ascensão de startups, modelo de negócios que lucra ao resolver o problema de um cliente com o uso frequente da tecnologia, tornou-se alvo de indíviduos dessa geração.

Além disso, nota-se que que a criação de novas startups está altamente relacionada à geração y, visto que esta foi inserida em um contexto de alta inovação tecnológica, o qual revolucionou as relações sociais e econômicas. Com isso, o nível de felicidade e bem-estar desses trabalhadores é consideravelmente maior se comparado ao modelo tradicional de trabalho, fornecendo benefícios tanto à empresa, quanto ao funcionário.

Perante à perspectiva de um ambiente trabalhista mais flexível, cabe aos sindicatos, ao Poder Legislativo e à Secretaria do Trabalho, através de emendas constitucionais, contribuir com as relações de trabalho, garantindo, assim, vínculos patrão-empregado que beneficiem ambas as entidades.