Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

O bem-estar no ambiente de trabalho não beneficia somente o empregado, mas a empresa como um todo. E a geração “Millennial” é capaz de tornar essa beatitude, como um dos pontos mais importantes a ser julgado para começar em uma firma. Visto que o foco das pessoas não é mais o acúmulo de bens e sim as relações pessoais.

Previamente vale apresentar o grande crescimento das companhias chamadas “Startup”, empresa jovem que requer e incentiva o trabalho colaborativo. De acordo com as pesquisas realizadas pelo site Agência Brasil, em 2012 haviam 2.519 “Startups” cadastradas na Associação Brasileira de “Startup”, porém esse número saltou para 5.147 no ano de 2017. Além do mais, um estudo publicado no livro “Preventing Stress, Improving Productivy” apontou que o estresse e a ansiedade estão relacionados a perda de produtividade, causando impactos negativos ao indivíduo e empresa. Promover saúde tanto mental quanto física na empresa pode terminar com o empregado mais entusiasmado com sua função.

Dentre as alternativas a flexibilização trabalhista, cabe a Secretaria  do Trabalho junto ao Legislativo, fornecer em todos campos de trabalho um acompanhamento medico. Para que assim, o cidadão esteja completamente bem para exercer sua carreira.