Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Visando na maior parte das vezes o equilíbrio entre suas vidas profissionais e pessoais, os Millennials costumam optar pelas startups para seguirem com suas carreiras profissionais, pelas mesmas apresentarem uma jornada de trabalho muito mais flexível que as grandes e tradicionais corporações.

Mesmo que para muitos, principalmente para os trabalhadores mais antigos, toda essa flexibilidade possa ser sinônimo de baixa produtividade e relaxo, isso dificilmente está relacionado nas startups pois ao criar um ambiente mais leve e descontraído para se trabalhar em conjunto com o horário maleável, isso pode ser extremamente benéfico para os trabalhadores.

Sentindo-se confortáveis no local em que se encontram, os funcionários podem ter suas criatividades estimuladas, assim como sua proatividade que por sua vez, está intimamente relacionada com a produtividade, beneficiando tanto a empresa quanto o empregado. Mostrando que nem sempre o modelo tradicional de corporação é o mais efetivo.

Em suma, ao incentivar as startups, não apenas a empresa é beneficiada, mas também todos que nela trabalham. Incentivos fiscais por parte do Governo Federal para as pequenas empresas que estão se formando podem ser ótimas maneiras de impulsionar esses negócios assim como os próprios, a medida que crescem, geram mais empregos, dando um retorno positivo a economia.