Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Nascidos aproximadamente entre 40 e 25 anos atrás, os Millennials, ou geração Y, tem como característica principal levar uma vida mais preocupada com o bem-estar individual e em equilíbrio com o trabalho. Compondo cerca de 50% da força de trabalho brasileira, eles dão preferência à trabalhos mais flexíveis e que atendam às suas necessidades, destacando-se as startups.

As startups, empresas conhecidas pela liberdade dada ao funcionário, bem como por um ambiente mais descontraído, atraem facilmente Millennials, que buscam participação ativa, trabalho colaborativo e o aprendizado.

Outro ponto cuja a geração Y e as empresas startups tem em comum é a afinidade com a tecnologia. Os Millennials estão quase o tempo todo conectados, o que é favorável para as startups, visto que além de muitas delas seram criadas por Millennials também podem estar ligados em projetos, como na criação de aplicativos.

Dessa forma, visto a presença dos Millennials no mundo do trabalho e sua íntima relação com as startups, o governo junto do Ministério do trabalho deveriam implantar mudanças, como a maior flexibilização do horário de trabalho e maior participação de seus funcionários, para que alterem o quadro atual. Pois é certo que assim como as gerações X, Y e Z e esse novo modelo para trabalhar com novas características e novos anseios se instauraram, uma nova sociedade emergirá, a qual, mais tarde, exigirá maior liberdade no ambiente de trabalho.