Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

No filme conhecido como “Os estagiários”, a vida de dois homens na casa dos 40 anos de idade é usada como exemplo da geração  X e, após serem demitidos, são contratados como estagiários no Google, onde tem que conviver com seus chefes 20 anos mais novos que os mesmos, mostrando como a geração Y costuma atingir cargos altos tão rapidamente.

A geração Y tem como característica mais forte o vício em trabalho, onde a prioridade é manter um emprego sólido e carreiras lineares. Devido justamente ao modo conservador em relação ao trabalho, a geração millennial se sente desconfortável, e a mesma que por sua vez, não escolhe emprego apenas pelo bom salário, mas sim pela busca de lugares em que compartilhem de seus valores.

Tal inovação é encontrada diretamente nas tão sonhadas startups, já que as mesmas são ambientes descontraídos e flexivéis, o que por sua vez é o completo inverso do modelo corporativo tradicional. Por oferecerem mais que um emprego, e sim uma experiência, são extremamente requisitadas por nascidos entre 1980 e 1995. E a possível oportunidade de poder criar, inventar e mergulhar de cabeça sem ter medo dos padrões, realmente é tentador!

Agora, dizer que só por ser um projeto implementado pela juventude e  por ser totalmente fora de todos os padrões tradicionais, as startups não merecem reconhecimento é inadimissível! Além de ser um investimento muito mais barato por grande parte dela estar inserida diretamente á internet, elas vem para substituir processos engessados e revolucionar o mundo como conhecemos hoje. Essas mudanças já estão acontecendo e são parte da Nova Economia, cabe a nós aceitarmos.