Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Ao longo dos anos, assim como praticamente todas as áreas econômicas, o mundo do trabalho também foi afetado pelo processo de globalização, empregando mais pessoas da geração Y.

Também chamada de geração Millennials, se adaptam mais em empresas tecnológicas, flexíveis e com maior liberdade, sem uma carga horária rígida. Além de, não se cobrarem a possuir uma carreira em uma grande empresa, bem como trabalhar em um só setor por anos.

Para a sorte deste grupo, existem empresas denominadas Startups. Elas permitem que o empregado tenha maior facilitação na sua área. Como são corporações tecnológicas, apresentam setores, por exemplo, que desenvolvem aplicativos, tal como o Ifood e Uber.

Os Millennials fazem de tudo um pouco, então a distribuição do seu tempo é flexível com horas de trabalho não muito cansativas, e sua vida pessoal. As Startups desenvolvem exatamente o que essa geração quer. Por isso estas empresas cresceram rapidamente, pois optaram em investir nesse grupo que visam achar um lugar que se identifiquem.

Em conclusão, a geração Y não tem o interesse em crescer em uma empresa, então o que seria apropriado é as próprias Startups desenvolverem atividades que estimulem o empregado a ter uma mentalidade de que o amadurecimento profissional é uma alternativa para ampliar sua carreira. Implementando as chamadas metas ou até mesmo o denominado funcionário do mês, como algumas empresas já atribuem.