Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Em relação ao trabalho,a história está marcada por várias gerações, como a Baby Boomer, X, Y (os millennials) e a mais recente, geração Z. No entanto, atualmente, essas quatro gerações convivem entre si todos os dias no mesmo ambiente. Nesse cenário, os millennials estão ganhando mais destaque, por causa do seu método que revolucionaram o meio de trabalho.

Antecipado a geração dos millennials, destaca-se os Baby Bommer, que correspondem 33 milhões de brasileiros e quando comparados a geração seguinte são mais tradicionais e preferem ter carreiras mais estáveis. Já os millennials preferem manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, para conseguir isso eles contam com a necessidade de terem horários mais flexíveis. Entretanto, o que ganha mais “força” entre essa geração é a familiarização com a tecnologia no meio de trabalho.

Os millennials, ou geração Y como também são chamados, buscam desenvolver métodos, por meio de aplicativos e as demais fontes que a tecnologia proporciona, para solucionar problemas que as gerações anteriores deixaram. Dessa forma, o meio mais usado por eles  são as chamadas Startups que são modelos de negócios que fogem do tradicional, ou seja, menos burocráticos e com regras menos rígidas. E cada vez mais jovens buscam esse meio de trabalho.

Em suma, por ser um modelo mais flexível e liberal, as Startups estão “facilitando” a procura de emprego fazendo com que as empresas mais tradicionais percam procura. O que ocasiona essa geração, a Y, saírem da casa do seus pais para procurar emprego e se casarem mais tarde do que as outras gerações. Mesmo com alguns pontos fracos, esse modelo é muito mais tecnológico e eficaz, então uma boa alternativa seria fundir as empresas mais tradicionais com as Startups, o que aumentaria muito mais a demanda de trabalho em todas as áreas e não teria mais a exclusão das empresas mais burocráticas por parte da geração millennials.