Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Millennials gostam de trabalhar em Startups, porque elas têm o que eles procuram para trabalho. Assim como na teoria evolutiva de Darwim, aqueles que mais se adaptam ao meio, sobrevivem. Ou seja, trazendo esse cenário para o captalismo, vemos que as impresas que mais agradarem seus empregados, mais renderão com eles.

Apartir do momento que observamos os Millennials, percebemos o quão diferentes eles se tornaram de suas gerações antepassadas. Aonde eles se sentiam de certa maneira no dever de “servir segamente” aos seus empregadores. Sempre procurando estabilidade financeira/ social, e o fato de sair do emprego seria unicamente causado por uma demissão, nunca por uma espontânia decisão dos empregados. Já essa geração Y, procura aonde se tem mais liberdade e ética (segundo seus próprios valores), sem medo de falhar algumas vezes até encontrar algo que os seja satisfatório.

As empresas que aderiram o sistema de atrair e manter os Millennials, os agradando, são as que mais aproveitam de seus resultados positivos e tem o maior potencial de expansão. Enquanto ajudam na economia, preservam o planeta (considerando que é praticamente um dos requisitos básicos em uma empresa que contrata Millennials).

Com isso podemos concluir que não poderiam existir Startups sem Millennials e muito menos Millennials sem Startups. Além, é claro, de destacar a importância de modificações nos meios comerciais, que devem acompanhar as evoluções sociais. Sempre se readaptando.