Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Os anos 80 e 90 foram marcados por acontecimentos históricos, sociais e econômicos que mudaram a situação mundial e ditam aspectos da sociedade até hoje. O fim da Guerra Fria e suas inevitáveis marcas resultando num mundo polarizado, a queda do Muro de Berlim, o primeiro computador pessoal e a criação da internet foram presenciados por aqueles que nasceram nessa época: a geração Y.

Ademais, os também denominados Millenials, presenciaram uma época de prosperidade econômica e de grandes avanços tecnológicos durante seu crescimento. Foram criados num mundo globalizado e digital, onde as informações são de fácil acesso, prontas num simples clique, além de serem abundantes. Essas mudanças de comportamento influencia, portanto, uma mudança nas relações de trabalho e consumo.

Sendo assim, empresas mais conservadoras e tradicionais podem encontrar dificuldades em empregar profissionais mais novos, já que estes dão preferência à versatilidade alcançada com a modernidade, além de valorizarem um trabalho que os permita também se dedicar ao lazer da vida pessoal, algo que os Millenials priorizam. Dessa forma, é evidente que as startups, empresas jovens e inovadoras fora dos padrões tradicionais chamem atenção desses indivíduos.

Portanto, para atrair um membro da geração Y o empregador deve ter em mente que estes jovens adultos se interessam em resultados rápidos, procuram equipes que respeitem seus valores pessoais e se interessam por tecnologia. Além disso, buscam empregos que não sejam tão maçantes e com horários flexíveis.