Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A revolução industrial foi responsável por retirar a mão de obra de muitos trabalhadores, os quais foram obrigados a buscarem outros rumos e consequentemente odiarem as novas tecnologias estabelecidas. Esse cenário de inovação tecnológica persiste atingindo as pessoas com cargos fixos e influencia diretamente nos ideais das novas gerações em relação aos planos de trabalho. Tal problema resulta tanto na negação da contratação de jovens no ambiente trabalhista quanto na falta de interesse deles próprios de atuarem em um local onde não possuem voz.

Primeiramente, muitos trabalhadores se sentem ameaçados quando se trata de novas tecnologias. Isso ocorre porque grande parte não consegue se adaptar a um novo tipo de mão de obra e diferentes métodos de pensar. Consequentemente, quem acaba por sair prejudicado são as novas gerações, as quais sentem mais dificuldade de serem aceitas no mercado de trabalho justamente pelo medo dos trabalhadores de serem substituídos. Esse é um pensamento quem vem desde a época em que grande parte da mão de obra foi substituída por máquinas. Assim, é perceptível o desânimo dos jovens em relação a busca de um emprego e atuação em empresas.

Em segunda análise, as novas gerações nascidas na era da tecnologia, denominadas de Millennials e Z, estão cada vez mais rigorosas em relação ao ambiente de trabalho. Isso se da por dois fatores, o fato de se recusarem a trabalhar em um ambiente onde suas vozes praticamente são irrelevantes e um local cujo a tecnologia mal é empregada. Prova disso foi uma pesquisa realizada pela Microsoft a qual entrevistou mil pessoas da geração do milênio e revelou que 93% dos millienials citaram tecnologias modernas e atualizadas como um dos aspectos mais importantes de um ambiente de trabalho. Logo, o resultado da falta dos recursos exigidos pelos jovens é a criação de suas próprias empresas, mais conhecidas como startups, local onde poderão administrar como bem entenderem e utilizarem a tecnologia necessária a seu favor. Assim, nota-se que a falta de empatia entre os trabalhadores fixos com os jovens tem se tornado um problema para as próprias empresas, as quais terão de competir com novas startups no mercado de trabalho.

Em face de tais informações, portanto, é nítido a necessidade das grandes empressas necessitarem de novos métodos para aceitarem jovens integrantes, caso queiram crescer e ter menos concorrência. Assim, administradores responsáveis pela contratação de funcionários deverão disponibilizar mais recursos exigidos pelas novas gerações, como maior acesso a tecnologia e formas de possibilitar aos novos empregados maiores participações nas decisões da empresa, um exemplo é oferecer um local cujo consigam apresentar ideias as quais sejam aplicadas na prática.