Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Conforme os anos passam, as coisas e as gerações passam por revoluções (no sentido de grandes mudanças), e tendem a se adaptar ao novo meio, como em seus hábitos alimentares, suas vestimentas, preocupações com a aparência, sua ligação com o meio ambiente, mas principalmente a maneira de como o mercado de trabalho se transforma.

As pessoas nascidas entre 1946 e 1964 (conhecidos como baby boomer) tinham a tendência de serem mais tradicionais e procurarem empregos estáveis, pois era o contexto em que eles foram criados e cresceram (seu meio). Mas com o passar do tempo surgiram os Millennials (nascidos entre 1979 e 1995) que tem outro estilo de vida e outras prioridades na hora de procurar empregos, recorrendo geralmente a startups (lugares de trabalho mais descontraído onde o empregado tem mais liberdade de trabalho e uma forma mais ativa de participação).

Essa geração é sempre associada a tecnologia, graças a sua facilidade e forma de resolução de problemas através dela, eles gostam de resolver as coisas ainda não solucionados de maneiras hoje simples, como por exemplo: aplicativos. E com o constante desenvolvimento da tecnologia, os processos de trabalho também nunca param de se transformar.

A relação entre o empregado e as empresas tem que se adaptar conforme o tempo, para que o contratado tenha um ambiente confortável de trabalho, mas o empregador não saia prejudicado também. O que pode ser solucionado através de uma participação mais direta dos funcionários nas decisões da empresa, que geraria um equilíbrio benéfico para ambas as partes. As criação de startups vem sendo vistas como um investimento que a longo prazo será bem recompensado e irá atrair as novas gerações de empregados.