Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Por conta da inserção da geração Y no mercado de trabalho é possível verificar uma drástica mudança de como empresas e funcionários começam a se comportar.  Essas mudanças não vão ocorrem em todos o seguimentos e funções. Concentra-se massivamente na industria criativa como agencias de publicidades, design e escritórios de arquitetura e também em empresas de tecnologia que começam a notar algumas mudanças em relação a politica de funcionários, formando quadros mais flexíveis e até incertos para a realização de suas funções, começam até mesmo a criarem incentivos para a realização de suas funções para melhorar o rendimento do trabalho.

A mistura do desejo de empreender com a inovação das tecnologias criou um ambiente propício para que novos negócios surgissem. O modelo de startup, ou seja, de empresas enxutas que surgem a partir de uma ideia, tem sido bastante difundido, não só pelos criadores das empresas, mas também pelo lado dos investidores, de pessoas que enxergam potencial nas ideias apresentadas e bancam o desenvolvimento dessas empresas.

A internet torna-se a grande liga desses novos negócios, pois, normalmente, é o coração dessas empresas. Acresce também a característica dos membros da geração Y  também é chamada de Millennials, de romper com hierarquias, ou seja, ter dificuldades para serem comandados em um ambiente corporativo, e estarem na vanguarda da inovação. A geração do milênio ou geração Y, que começaram a trabalhar no estilo startups pelo fato de terem mais liberdades e escolhas.