Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Empresas com mais flexibilidade, que escutam funcionários, que tragam mais benefícios aos seus empregados, liberdade de se expressar  e maior possibilidade de crescimento dentro da própria empresa saem a frente. Assim são os startups, lugares com maior diversidade, criatividade e liberdade, objetivo de emprego da maioria dos jovens da geração “Millennial”, visto que são, em grande maioria, criados por jovens empreendedores que cansaram de seguir um rótulo padrão das empresas. São lugares mais aconchegados, entretanto querem resultado e eficiência, afinal toda empresa precisa de lucro e resultados para crescer, no filme “Os Estagiários” se tem um exemplo de como funciona uma startup e sua relação com seus funcionários.

Primeiramente, é maister ressaltar que quando uma pessoa se sente confortável e satisfeita com seu trabalho os resultados que ela entrega são bem melhores do que quando esta insatisfeita, tendo o reconhecimento profissional e motivação são fatores que estimulam o trabalho mais bem garantido. Além disso, ter tempo e controle entre trabalho e lazer é algo do agrado de qualquer um, a pessoa que consegue conciliar suas tarefas pessoais e profissionais tem maior desempenho. Ademais, ter benefícios é um fator importante, ter uma recompensa a mais é sempre motivador.

Contudo startups deveriam ser a forma padrão de todas as empresas, garantindo assim a melhor competência do funcionário e melhor desempenho, adequação as novas gerações. Ideias de empreendedorismo e  criatividade, maior espaço de mercado e a forma nova de pensar, revoluções sempre estão acontecendo e agora é a era dos startups.