Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

O bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado pela geração “Millennial”. Visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Dessa forma, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho. Visto que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais

Esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer a população um maior nível de felicidade, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que afirma que regiões do Brasil com relações mais “flúidas” como é o caso da Sul são mais felizes que regiões corporativistas, como por exemplo o Sudeste, podendo assim concluir que tal mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

A relação trabalhista tinha que ser mais flexível, cabe à Secretaria do trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo dessa maneira a visão dos judeus acerca do bem-estar.