Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Certamente segundo os textos judaicos," o bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens". Nesse contexto, pode se dizer que o conforto no trabalho está prestes a ser ascendido pela geração “Millennial”. Tendo em vista que essa geração decidiu optar por um estilo de vida que igualasse produtividade e descanso por meio de uma relação dúctil entre o empregado e sua empresa. Dessa forma, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Em primeiro plano, é importante ressaltar a crescente na escolha dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga visão corporativista. Haja vista que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. Como pode ser notado no filme “O pequeno príncipe”, quando o protagonista permuta seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Além disso, pode se deduzir que esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer a população um maior nível de felicidade, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que afirma que regiões do Brasil com relações mais “fluídas” como é o caso da região Sul, são mais felizes que regiões corporativistas, a exemplo a Sudeste, podendo assim inferir que tal mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

Sob o ocular da relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como ocorre nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo dessa maneira a visão dos judeus acerca do bem-estar.