Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Conforme os textos judaicos,” o bem-estar da vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Nessa linha de pensamento, pode se falar que o bem-estar no trabalho está a caminho de ser conquistado pela geração “Millennial”. Visto que essa geração fez com que um estilo de vida que relaxamento e equilibrasse produtividade por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Com isso, conquistando a satisfação no trabalho.

Em primeiro plano, é importante ressaltar o aumento na preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga visão corporativista. Haja vista que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. Como pode ser visto no filme ” O pequeno príncipe”, quando o protagonista troca seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Além de que, pode se deduzir que esse novo estilo de vida mais equilibrado seja consequente por fazer a população com um elevado nível de alegria, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que afirma que regiões do Brasil com relações mais “flúidas” como é o caso da Sul são mais felizes que regiões corporativistas, a exemplo a Sudeste, podendo assim concluir que tal mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

Sob a visão da relação trabalhista mais versátil, cabe à Secretaria do trabalho em cooperação com Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, deixe mais facil as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo dessa maneira a visão dos judeus acerca do bem-estar.