Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Os Millennials representam a maioria da população brasileira, onde eles usam as redes sociais em peso e gostam muito de tecnologias, onde preferem um estilo de trabalho mais flexível. Estima-se que daqui 10 anos o número de assalariados dessa geração pode chegar a 70%, junto a geração Z que veio depois.

Primeiro vamos entender esse conceito de gerações, antes da geração dos Millennials ( geração Y) tinha a geração Baby boomer ( geração X) que gostava mais de um trabalho mais estável onde acordava certo horário e cumpria horas diárias, semanais e mensais. Já a geração Y veio para resolver problemas do mundo que não foram resolvidos pela geração passada, sabendo equilibrar o trabalho com o lazer.

A geração de Millennials junto com a Z preferem um trabalho com mais liberdade, sem regras rígidas, um exemplo de empresa a qual adota esse tipo de trabalho é a Google, onde seus funcionários tem horarios flexiveis,e possui a sua disposição jogos para passar o tempo, e o diretor-geral da Google Brasil, Fábio Coelho disse,“Estamos em 1% da nossa missão de usar a tecnologia para conectar e transformar a sociedade”.

Essas gerações preferem trabalhar com Startup porque eles podem inovar, todos os funcionários podem participar das decisões de negócios, a empresa escute o que eles tem a dizer, um lugar onde eles compartilhem de seus valores. Um exemplo de como isso pode dar certo um garoto londrino de 17 anos Nick D’Aloisio vendeu seu Startup por 30 milhões de dólares para a empresa Yahoo, e se juntou a equipe da empresa.