Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração dos Millennials - também conhecida como geração Y - impacta cada vez mais a sociedade em que vivem, pois seu comportamento e padrão de consumo diferem do que predominava na geração X. A geração Y cresceu-se numa época de grande desenvolvimento tecnológico e prosperidade econômica, principalmente alavancados pela criação da Internet. Isso fez aparecer pessoas com influências diversas causadas pela globalização e a geração de tipos de emprego que outrora não existiam. Daí temos a participação efetiva dos Millennials nas startups.

Dada a criatividade, impaciência e o pensamento ‘fora da caixa’, os indivíduos da geração Y não conseguem ficar acomodados em obrigações rotineiras e buscam desenvolver tarefas que os realizem. Sendo assim, se afastam de empregos que não sejam tão interessantes para eles e procuram conciliar preferências pessoais com a profissão. Por isso têm migrado para startups diante da possibilidade de desenvolver uma carreira em que aprendam várias funções e participem vivamente do seu crescimento.

As startups buscam profissionais engajados, com criatividade para solucionar problemas diversos, que sejam empreendedores e com habilidades técnicas semelhantes ao que possuem os Millennials, como mencionou certa vez Guilherme Junqueira, CEO da empresa Gama Academy, numa reportagem do portal Administradores.com. Em empresas como essas, há padrões menos rígidos quanto ao tipo de vestimenta, jornadas flexíveis de trabalho e benefícios atrativos que os indivíduos da geração Y buscam.

Um Millennial que sonha em ser um empreendedor e tem por característica ser um ‘fora da curva’, trabalhar numa startup é perfeito para focar em atingir seus resultados. É de se imaginar que com tais características, trabalhar em uma startup pode ser o caminho do sucesso para os MIllennials!