Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Após a leitura dos textos, percebe-se diferenças entre as gerações e suas relações com o mercado de trabalho. Com o avanço da tecnologia as aspirações em questão ao sucesso no mercado de trabalho tendem a modificar ao longo do tempo. Com os avanços dos hardwares como Smartphones, Computadores, notebooks e tablets, I.A. entre outros, o “trabalhador comum” começou ter mais opções de como quer viver. Exemplo atual: Pandemia Covid-19, que por conta do avanço tecnológico pode-ser executado home office.

A chegada das startups, que são quase sempre feitas por mentes jovens (Millennials) com um novo sistema e um novo jeito de viver junto, o que era só sim, sim, não, não se torna algo como, sim, não, sim, não; pois com as startups abre-se um leque de possibilidades de diálogo e trabalhos coletivos.

O fato de que a geração Millennials prefere além de bons salários, maneiras diversas de terem tanto lazer quanto aprendizado e menos burocráticos, é a prova de que uma independência maior nas relações pessoais e de trabalho relacionado a sua vida passam a aparecer mais. E na mesma velocidade e dinamismo que as tecnologias evoluem e mudam,esta geração também mudou sua permanência no trabalho.

Mesmo mudanças tão bruscas assim e aparecendo boas tende-se a sempre ter um lado ruim, pois mesmo com trabalhos coletivos ainda se tem um distanciamento enorme, “pois basta não gostar pede-se demissão” o que faz as relações caírem pois não entram em um consenso. Ainda assim com isso trás novos jeitos de se trabalhar, o que também se faz com a mesma carga horária duplica-se o que se é produzido, e isso se dá em ambientes das startups que são em quase sempre com cores vivas, musica, jogos e etc.