Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Não há dúvidas, de que as gerações atuais adquiriram formas de viver, agir e pensar bem diferentes das mais antigas. É possível comparar facilmente a geração de Millennials (também conhecidos como geração Y, com indivíduos nascidos entre 1979 e 1995) com a geração de baby boomers (nascidos entre os anos de 1946 e 1964), enquanto os Millennials preferem empregos mais informais, práticos e adaptados ao seu dia a dia, os baby boomers preferem trabalhos formais, tradicionais e estáveis. Porém, essas diferentes visões muitas vezes se chocam e criam entraves entre si.

Certamente, é necessário considerar os diversos avanços na tecnologia que estão sendo desenvolvidos e que por certo, tornou a vida de muitas pessoas melhor, e que o modo de viver mudou complemente ao longo dos anos. Um exemplo, seria a introdução de startups no mercado de trabalho, que nada mais são do que empresas de trabalho informal, que buscam inovação. Tais empresas estão diretamente relacionadas aos Millennials, pois se encaixam perfeitamente no seu dia a dia, contudo visam os jovens e as outras gerações encontram um pouco mais de dificuldade, pois as vezes não estão “familiarizados” com a tecnologia.

Por um lado, a defesa de que é necessário considerar mudanças e as startups como novas maneiras de trabalho, mas por outro, o grande prejuízo e oposição que tal atitude causa ás demais gerações. Segundo o site Distrito.me “uma coisa é certa: os Millennials revolucionaram — e continuam revolucionando — o mundo do trabalho”, e inquestionavelmente tal citação está correta, mas seria então necessário balancear os jovens que trabalham nas startups e os indivíduos que preferem outras formas de trabalho mais formais, ou seja, equilibrar as gerações e os seus modos de agir.

Sendo assim, se faz preciso que meios sejam criados, afim de unir empregados de diversas idades. Uma possível alternativa seria a introdução de setores e cargos mais específicos e voltados para as habilidades de jovens, e outros elaborados para uma forma de trabalho mais tradicional, dentro de uma mesma empresa.