Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração de millenials foi responsável por diversos avanços na sociedade contemporânea, principalmente dentro do mercado de trabalho. Por meio das chamadas startups, empresas que atuam em qualquer área com características inovadoras, os millenials conseguiram revolucionar os ambientes e as modalidades de trabalhos formais, transformando completamente o modelo tradicional das empresas. Tal fato certamente trouxe inúmeras vantagens, tanto para o contratante quanto para o contratado.

Em primeiro lugar, as startups mostram-se muito vantajosas quanto aos investimentos necessários para que sejam criadas. Afinal, empresas estabelecidas em plataformas online são facilmente propagáveis, além de não exigirem grandes custos operacionais, como em empresas físicas. Dessa forma, as startups oferecem o cenário perfeito para pessoas que sonham em ter seu próprio negócio e não possuem os meios necessários, em especial, jovens empreendedores.

Em segundo lugar, a inovação no mercado de trabalho também apresentou vantagens quanto às relações trabalhistas. Tal fato corresponde ao modelo dinâmico e flexível que as startups buscam seguir, onde a hierarquia e burocracia dentro da empresa são deixadas de lado em prol da produtividade, valorizando o trabalho em equipe. Sendo assim, cria-se um ambiente amigável, em que todos os funcionários, independentemente de suas funções, podem ser ouvidos ao debater novas ideias.

Por fim, vale ressaltar que estes ambientes impulsionam tanto a criatividade, quanto a melhoria do desempenho dos trabalhadores, como apontado pelo vice-presidente de operações de pessoas da Google, Laszlo Block: Eles criaram uma empresa em que seus funcionários possam seguir suas paixões. Muitas das práticas mais efetivas do Google vêm desse cuidado com a gestão de pessoas.       Diante disso, é possível perceber os grandes benefícios que o modelo das startups trouxe para o mercado de trabalho. Portanto, é necessário que investidores comecem a valorizar e priorizar este tipo de empresa, com o objetivo de proporcioná-las maior visibilidade dentro das relações comerciais, além de favorecer jovens empreendedores. Dessa forma, empresas tradicionais que não seguem tal modelo, poderão sentir-se motivadas a transformar seus ambientes de trabalho em ambientes mais confortáveis, melhorando as relações entre patrões e funcionários e, assim, oferecendo condições trabalhistas mais favoráveis.