Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

O bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado pela Millennial,  uma  geração de pessoas que nasceram entre os anos de 1979 e 1995 que optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento, criando uma flexibilidade com o modo de trabalho e alcançando a satisfação desejada.

Esta geração está muito ligada à criação de startups atuais, que se tratam de empresas em fase inicial que possuem uma proposta de negócio inovadora, elas podem atuar em qualquer área ou tipo de mercado de trabalho e, geralmente, utilizam a tecnologia como base para suas operações, como por exemplo o Google, iFood, Uber, entre outras. O fato dessas pessoas estarem relacionadas com estas inovadas empresas é por conta de que foram imersos em uma geração de muita inovação tecnológica, a qual de fato revolucionou o modo de viver das pessoas.

Para além da inovação e criação de novos modelos de negócios, as startups estão se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos jovens não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa que elas empregam. A geração do milênio, prefere liberdade e flexibilidade, onde possam oscilar o trabalho com as horas vagas. Além disso, os jovens buscam ambientes menos hierárquicos e burocráticos, podendo participar de forma ativa das decisões de negócios.

Sob a ótica da relação trabalhista mais flexível que se tem com as startups, é necessário que a Secretaria de Trabalho facilite as relações dentro das empresas, permitindo contratos patrão-empregado e que se tenham mais vagas de emprego dentro dessas inovações garantindo que mais pessoas possam ter a oportunidade de fazer parte desta nova  e globalizada maneira de trabalho.