Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A preferência pelo trabalho informal se tornou mais comum com o desenvolvimento das startups, como observa-se, os jovens millennials buscam liberdade no trabalho, priorizando a qualidade de vida, desenvolvendo assim, aplicativos práticos, tendo em vista o maior acesso aos celulares, e revoltas aos métodos tradicionais das grades e médias empresas, que inclusive possuem legislações estatais a seguir, diferente desses aplicativos.

Um fato que influencia essa preferência, é o baixo piso salarial que as empresas tradicionais oferecem para os iniciantes, além de exigirem uma certa formação, diferente dos aplicativos, que exigem apenas condições mínimas, como ser maior de idade, contudo, as startups não possuem uma relação forte com vossos empregados como ocorre nas grandes e médias empresas, que por mais que ofereçam um salário baixo, entregam segurança no trabalho, a falta disso é um problema recorrente nos aplicativos práticos desenvolvidos, o trabalhador é completamente responsabilizado e isso acaba sendo uma desilusão para o millennial, percebendo que a qualidade de vida é muito mais que um emprego.

O parágrafo anterior é um problema que o autor Luiz Felipe Pondé responde se baseando no fato de que esses jovens acham que se governassem o mundo ele seria um lugar melhor, demonstrando um orgulho, que diversas vezes engana-o, crendo que a liberdade no trabalho o traria qualidade de vida, mas esse esquece que também é um empregado pois o aplicativo é de um empregador com fins lucrativos e não mudará sua postura com seu colaborador enquanto não existir uma legislação cobrindo esse método de trabalho.

Com base no que foi descrito anteriormente, cabe ao Estado apoiar essa prática, tendo em vista a preferência dos jovens, mas oferecendo suporte para que exista segurança nesse novo método de trabalhar, exigindo mais dos empregadores e responsáveis pelos aplicativos, sem afetar o empregado, para assim inovar o mercado de trabalho.