Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Os Millennials, conhecidos como geração Y, representam uma faixa demográfica da população mundial. Foi desenvolvida numa época de grandes avanços tecnológicos, prosperidade econômica e através da vivência em ambientes altamente urbanizados presenciaram uma das maiores revoluções da história da humanidade: a Internet. Portanto, é de extrema importância a mudança proporcionada nas relações de trabalho e consumo, surgindo novas modalidades que colaborem nas perspectivas da modernidade, como por exemplo, as empresas startups.

A internet teve um papel fundamental para alcançar os avanços obtidos pela sociedade atual através da maior conectividade com pessoas, serviços e produtos. As interações virtuais não somente mudaram as relações midiáticas e sociais, mas também as relações de trabalho que impactam diversas pessoas com o enorme mercado digital que se formou. A cultura de compra vai se adequando na medida em que a sociedade vai se desenvolvendo, portanto as técnicas e metodologias de vendas devem ir se adaptando e se renovando com o passar do tempo.

A geração Y possui uma realidade voltada para o mundo da internet, portanto não é influenciada por propagandas, procuram resenhas em blogs antes de comprar algo, valorizam mais a autenticidade do que o conteúdo e estabelecem relações com as marcas nas mídias sociais. Valorizam a conciliação do trabalho e lazer, desta forma, dificilmente existirá alguém que daria sua vida pelo serviço. Dito isso, sentem uma necessidade em ter a flexibilidade e a liberdade nos horários e com a utilização dos recursos tecnológicos foi possível surgirem as startups.

A startup é uma empresa jovem com um modelo de negócio repetível e escalável, estando em um cenário de incertezas, soluções a serem desenvolvidas e necessitando de inovações para não ser considerada uma empresa de modelo tradicional. Dentre as suas características positivas pode-se destacar a flexibilidade no ambiente corporativo e um local de aprendizado que instiga a inovação. Entretanto, há desvantagens como a alta rotatividade, poucos recursos, riscos, pressão e incertezas. Normalmente de base tecnológica, pode-se citar o Uber e o Google como exemplos dessas empresas que estão se adaptando diariamente à nova realidade proporcionada pela geração Y.

Em suma, é uma boa opção trabalhar com flexibilidade, todavia fica nítido a carência de propostas de emendas constitucionais que facilitassem esse tipo de relação de trabalho, alcançando garantias de seguranças e direitos trabalhistas. Além disso, uma educação escolar que estimulasse a compreensão e o aprendizado no âmbito do mercado de trabalho, auxiliaria para uma melhor qualificação dos jovens antecipadamente.