Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo os judeus, ”o bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Nesse sentido, pode se dizer que o bem-estar no trabalho está prestes a ser alcançado pela geração “Millennial”, uma vez que essa optou por um estilo de vida que combina produtividade e relaxamento, por meio de uma relação empregador-empregado flexível; dessa forma, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

É indubitável a crescente na preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga visão corporativista, haja vista que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. Esse fator pode ser observado no filme ”O pequeno príncipe”, quando o protagonista troca seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Além disso, a harmonia proporcionada por esse novo estilo de vida é responsável por trazer mais felicidade à população, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas. A pesquisa afirma que regiões do Brasil com relações mais “fluídas”, como é o caso da região Sul, são mais felizes que regiões corporativistas, por exemplo o Sudeste.

Sob a ótica da relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, que facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos; para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo a todos a visão dos judeus acerca do bem-estar.