Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

No livro “Uma Breve História do Século XX”, é retratado como a revolução técnico-científica alterou a conjuntura da sociedade. Junto está, ouve a ascensão de um novo modelo de empresa denominado de startup, que devido à grande utilização de novas tecnologias e liberdade de serviço, se transformou no “sonho” do millennials. Contudo, nem todos conseguem se preparar para adentrar em tais empregos. Mormente, é importante pontuar que a forma de trabalhar flexível e “divertida” das novas empresas é atraente para a geração Y. Segundo pesquisa divulgada pelo jornal O Globo, dois terços dos millennials buscam trabalhar ou já trabalham em startups, devido a liberdade e flexibilidade que oferecem. Desse modo, fica claro que a possibilidade de ter serviços mais descontraídos e uma maior integração com novas tecnologias, chama a atenção da geração do milênio e faz com que almejem tais empregos. Ademais, é valido pontuar que mesmo cobiçando trabalhar em startups, muitos millennials não conseguem se preparar para isso. De acordo com dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), mais de 50 milhões de brasileiros vivem à margem da pobreza, não tendo condições para adquirirem o básico para sobrevivência, como comida e moradia. Nesta perspectiva, é evidente que que tais pessoas não conseguem arcar com os custos de cursos preparatórios ou profissionalizantes para atuarem com a tecnologia que a novas empresas utilizam e acabam não conseguindo a “sonhadas” vagas. Depreende-se, portanto, que a geração do milênio deseja trabalhar em startups, mas grande parte não tem condições de se qualificarem para tais empresas. Destarte, para que seja possível que todos se qualifiquem para poder se candidatar a tais firmas, o Governo Federal, junto ao Ministério da Educação, devem promover cursos preparatórios em todas as cidades, por meio de aulas que serão ministradas todos os sábados para a população. Nesta ótica, tais aulas devem ser dadas por profissionais da área que, além de ensinar o conteúdo, devem explicar os caminhos para chegar até as novas empresas. Em síntese, com tais medidas adotadas, será possível que a maioria dos millennials tenha qualificação para buscar empregos nas