Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

As mudanças evidentes entre gerações refletem diretamente na forma como esses indivíduos encaram o trabalho. Entretanto, atualmente, o número crescente de startups tem revolucionado o mundo das empresas e, cada vez mais, inserindo flexibilidade, lazer e modernizando o ambiente de trabalho. Desse modo, as startups representam a geração Millennial e trazem alguns benefícios, como a busca por equilíbrio entre a vida pessoal e o emprego e a aposta nas redes sociais como fonte de renda.

Em primeira análise, deve-se salientar que a procura por uma vida balanceada entre trabalho e vida pessoal iniciada pelos Millennials, é de extrema importância para a saúde mental. Isso ocorre, pois nas gerações posteriores, como a Geração Z que prioriza o trabalho, é possível notar que o desequilíbrio entre essas áreas trouxe diversos problemas de saúde. Por consequência, os Millennials apresentam menos distúrbios psicológicos do que seus sucessores. Segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), em 2017, mais de 11 milhões de pessoas tinham depressão no Brasil, sendo majoritariamente pertencentes à Geração Z.

Ademais, ao apostar nas redes sociais como fonte de renda secundária ou principal, muitos Millennials obtiveram sucesso. Um exemplo é a atriz e escritora Kéfera Buchmann, a qual tem direcionado seus trabalhos como atriz à pequenas gravações em seu próprio apartamento e fazendo muito sucesso nas redes sociais. Com isso, a atriz  tem maior flexibilidade de horários e maior autonomia na produção de conteúdos.

Torna-se evidente, portanto, que a Geração Millennial tem diversas peculiaridades e trazem vantagens para o cenário empresarial brasileiro. Desse modo, cabe ao Ministério do Trabalho promover investimentos nas novas startups, por meio da disponibilidade de crédito com pagamentos facilitados, com o objetivo de auxiliar as pequenas empresas. Será possível, então, a partir dessas medidas, encarar o mundo do trabalho de forma mais saudável, assim como fazem os Millennials.