Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

As startups são, segundo a entidade privada sebrae, empresas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalhando em condições de extrema incerteza. Essas instituições, por sua vez, atraem cada vez mais a atenção dos millenials para esse ramo de trabalho. Sob tal óptca, essa situação ocorro devido à flexibilidade que as statups oferecem e ao conhecimento que estimulam aos funcionarios dentro do ambiente coorporativo.

Em primeiro plano, esse modelo de mercado “novo” promove  mais liberdade aos seus trabalhadores. O filme " O lobo de wall street", de 2013, retrata a dura realidade do ambiente coorporativo, o qual é marcado pela competição extrema e um sistema hierárquico rígido. Apesar de ficcional, a obra é verossimil, já que diversas empresas “tradicionais” da atualidade ainda possuem um ambiente de trablaho extremamente inflexível, que pode, inclusive, desgastar demasiadamente os funcionarios. Os millenials, dessa forma, por não desejarem se estabelecer em firmas tão burocráticas e priorizarem o bem estar no ramo coorporativo, optam por trabalharem nas statups, tendo em vista que essas oferecem uma maior flexibilidade, seja de horario ou de hierarquia, e mais liberdade criativa aos seus funcionarios. Contudo, o excesso de liberdade burocrática nesse ramo pode levar à problemas na corporação, como a perda de foco dos funcionários, que não conseguem estabelecer uma rotina fixa e priorizar projetos centrais.

Outrossim, as statups disponibilizam, também, um processo de aprendizagem para seus empregados. O documentário “the startup kids”, de 2012, aborda sobre o cotidiano de jovens empresas bem sucedidas, as quais valorizam, dentre muitas coisas, o conhecimento adquirido pelos funcionários ao longo do desenvolvimento das corporações . Nesse contexto, as startups atuais, tal qual retratado no curta metragem, estão sempre a estimular o conhecimento para seus trabalhadores, que se inovam e se aperfeiçoam, a partir da vivência adquirida ao longo da evolução das empresas no mercado corporativo, no ramo que atuam. Com isso, os millenials, que valorizam o acumulo de experiências e aprendizados obtidos ao decorrer de sua jornada de trabalho, optam por atuarem nas statups, pelo fato dessas os estimularam à busca pelo conhecimento profissional. Esses funcionarios, todavia, por demandarem tempo e priorizarem, acima de tudo, o ganho de experiência ao entrarem nessas empresas, se esquecem de monitorar a concorrência do mercado, o que prejudica os negócios em geral. É notório, portanto, que a “geração y” está, cada vez mais, a atuar nas startups. Assim, cabe à essas empresas criar cronogramas para os funcionarios, mediante uso de aplicativos digitais, a exemplo do “Asana” , a fim de organizar mais a rotina dos trabalhadoras. Cabe, tambem, ás startups atentarem os empregados quanto a competição do mercado de trabalho, por meio de uma coleta de dados diária, com o objetivo de se inovarem em relação aos concorrentes, algo que alavancaria os negocios. Dessarte, por intermédio dessas ações, será posssivel que os millenials atuem nas statups de forma plena e estável.