Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A busca pelo bem-estar no ambiente de trabalho é cada vez mais procurado, segundo o filosofo judeu Moisés Maimônides, “O bem-estar na vida obtém-se com o aperfeiçoamento da convivência entre os homens”. Seguindo a lógica do pensamento do Moisés, a geração chamada de “millennials” está alcançando o tão desejado bem-estar no trabalho. Visto que eles buscam um estilo de vida equilibrado entre produtividade e relaxamento com uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Dessa forma, alcançando a satisfação no trabalho.

Uma visão corporativa é ultrapassada para essa geração, tendo em vista que o foco deles deixou de ser o acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais de cada um. Com visto em diversos filmes, sendo o ” O pequeno príncipe” um exemplo quando o protagonista troca seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Essa busca por ambientes menos hierárquicos e burocráticos onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios. Por fugirem do modelo tradicional e terem estruturas mais enxutas, as startups exigem trabalho colaborativo e estimulam o aprendizado, diferenciais importantes para a geração Y.

Além disto, pode se dizer que esse novo estilo de trabalho e vida mais equilibrado é responsável por trazer a população um maior nível de felicidade, de acordo com a pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que afirma que regiões do Brasil com relações mais “fluidas” como é o caso da Sul são mais felizes que regiões corporativistas, diferente da Sudeste que prefere o estilo das startups.

Com essa visão de trabalho mais flexível que é tão desejado, cabe à Secretaria do Trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, facilitar as relações de trabalho, permitindo contratos do empregador com o empregado, no mesmo estilo do Estados Unidos. Para que assim, o nivel de felicidade prospere igualmente a todos, garantindo a realizaçao do pensamento do filosofo judeu sobre bem estar.