Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A categorização de invidivíduos por geração é uma prática que vem sendo amplamente utilizada por empresas que desejam aprimorar seu discurso com base nas características comportamentais da linhagem visada. Esse tipo de classificação não é uma regra, mas sim, uma forma de estratégia com o objetivo de destacar a empresa no mercado atual.

Entretanto, deve-se citar principalmente a Geração Y, conhecida como Geração Millennials nascidos entre 1980 e 1995 que de acordo com o site Page Personnel, ocupam a maior parte do mercado de trabalho atual. Isso significa que hoje em dia, as empresas estão adotando normas bem mais flexíveis e tecnológicas em função dessa partipação em massa da Geração Y no mercado profissional.

Ademais, o conceito das novas empresas chamadas “startups” está fortemente ligado ao perfil de um empregado nascido na Geração Y. A priorização da inovação e bem-estar comum das startups faz com que os indivíduos dessa geração se identifiquem com os objetivos do negócio, visto que também tem como princípio o equilíbrio entre os aspectos financeiros e sociais, segundo uma pesquisa relizada pela Delloite que comprovam essas características da geração.

Portanto, com o objetivo de respeitar o bem comum e proporcionar uma econômia eficiente, é necessário que as organizações governamentais compreendem a proposta de trabalho das startups e que ofereçam apoios financeiros de acordo com o desenvolvimento da empresa, uma forma de bônus, para que assim, os empregados tenham incentivo na vida profissional e possam obter tempo para vida social.