Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Como a geração Y cresceu junto aos avanços tecnológicos, é evidente a mudança de pensamentos e objetivos quando comparados ás demais gerações. E isso reflete sua relação com o mercado de trabalho na procura de empresas que atendam seus intereses e aumentando o surgimento de novas startups.

Nesse contexto, entende-se que os Millennials buscam qualidade de vida associada a sua profissão, tirando um pouco o foco do salário e visando a ideologia e o crescimento pessoal junto á empresa. Tomando como exemplo disso a empresa Google que não só proporciona o desenvolvimento da carreira, mas também um espaço de trabalho descontraído e respeitoso.

Sendo assim, é compreensível a grande procura da geração Y por startups, já que descordam da cultura corporativa hierárquica. Além disso, com o início de carreira em uma startup o profissional têm muito mais chances de ganhar experiência e aprimorar seu projeto antes de lança-lo para um maior e mais seguro sucesso.

Portanto, entende-se que a criação de startups não é algo danoso ao mercado de trabalho, porém as novas exgências dos Millennials poderiam ser levadas em consideração pelas grandes empresas que ainda funcionam em um antigo método de administração. Fazendo com que os interesses da geração Y sejam atendidos por meio de reformulações de normas, regras e políticas internas das empresas afim de garantir os direitos trabalhistas e promover qualidade de vida e satisfação com o emprego.