Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração Y, também conhecida como Millennials, é um conceito que se refere as pessoas nascidas entre os anos 80 até, aproximadamente, o começo da década de 90. Os Millennials vivenciaram a explosão da internet. Luiz Arruda, consultor sênior da WGSN Mindset, diz “essa geração teve uma convivência já muito cedo com a tecnologia avançada”.

Em primeiro plano, trabalhadores da geração Y priorizam o propósito do que o dinheiro. Essa geração opta por um estilo de vida que aja equilíbrio entre a produtividade e o relaxamento por uma relação flexível entre o empregado e a empresa. Jovens da geração Millennials têm grande interesse em planejar sua carreira, procuram trabalhar em um ambiente criativo, ter uma boa qualidade de vida.

De acordo com a pesquisa publicada na Folha de São Paulo, houve um aumento significativo de investimento em startups brasileiras no começo de 2021. Uma startup é um grupo de pessoas à procura de um modelo de negócios repetível e escalável, trabalham com a incerteza. Startups são caracterizadas pelos lucros altos em comparação aos custos, e costumam crescer exponencialmente. Como por exemplo o Google e a Amazon.

Sendo assim, grande parte dos jovens da geração Millennials procuram trabalhar em startups pela produtividade, inovação e ambiente de trabalho mais flexivel. Empresas corporativas estão perdendo seus empregados para startups. Para que isto não ocorra, é necessário que o empregador promova um ambiente mais descontraído e maior flexibilidade de horários. Dessa forma, ganharam o respeito dessa e das futuras gerações.